Diversity Management: HIV-Positive in der Arbeitswelt
16. Mai 2012 | Von ondamaris | Kategorie: Kurz notiertEine vorab elektronisch publizierte kleine Studie beschäftigt sich an einem Beispiel aus Asien mit der Frage, wie mit Hilfe der Diversity Management (DM) Theorie der Umgang mit HIV-positiven Beschäftigten verbessert werden kann. Dazu wird der bisher verwendete Diversity-Begriff um die Dimension der HIV-Infektion erweitert.
“Asian hospitality managers are confident that implementing DM to manage HIV-positive employees can enhance tolerance, improve understanding and promote equality.”
.
Yap MH, Ineson IM: Diversity management: The treatment of HIV-positive employees.
AIDS Care. 2012 Jan 31. [Epub ahead of print]
Abstract auf PubMed
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